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领导喜欢发脾气怎么办?

归档日期:08-30       文本归类:发火方式      文章编辑:爱尚语录

  当我们遇到领导发脾气时,我们可以只听不说话,也可以左耳朵进右耳朵出,这些,他自己在那说说,就会感觉到了没有意思了,也就会减少他发脾气的时间。如果你在这时候,也和他说话,他就会越发脾气越有劲,这样就会没完没了,时间就会增加。如果你不想听领导发脾气时,那么你就听不说线、只接受不反驳

  如果你的领导因为一件工作的原因与你发脾气时,那么在这个时候,你就完全地接受领导的批评和教育,不管是对是错,不要反驳领导的。如果你在这时反驳了领导,那么他就会有更大的怒气,这样也会延长他发脾气的时间,也会给你造成不良的影响。如果这件事不是你的错时,你可以在事后,等领导冷静下来时,再去找他说一说。

  当领导已经开始朝你发脾气时,一定要冷静、要沉住气,不要慌乱,也不要害怕。这个时候你首先要做的,是搞清楚:领导为什么会发脾气?是这件事情本身造成?是我说错了某句话?是自己对这件事的处理方式不当?还是纯粹因为她更年期情绪不稳定?搞清楚为什么,未来才有可能避免并做出进一步理智而正确的行动。

  当领导对你发脾气时,你可以顺着老板的意思做事。这样,他就不会在发脾气了,对于一些比较固执的老板,做起事来,说起话来还是顺着他的思路去做,这样就可以脱离被喷的可能性。

  职场中,领导也是人,他有时也需要关心,尤其是脾气越暴躁的人,其实多少都是想通过这种做法得到别人的注意,所以我们在平常要懂得给予关心,也是为自己的职场升迁铺好路子。

  职场中,如果你遇到一个经常爱发脾气的领导,那么你就要忍,不能与领导有什么正面冲突,那样只会惹怒领导,这样,你就很难在这个干下去了。一个人的忍耐力是怎么样练就出来,就是靠这样子的练出来的,老板发飙的时候,你就听不要发表任何意见。

  展开全部1、 忍耐,并认可一切负面评价:由于天生性格温和,一开始遇到这种情况自然的反应就是忍一时风平浪静,又因为自我认知模糊、独立思考弱、易轻信权威,所以还内化了领导的评价,一度觉得自己“不适合这份工作”“对工作不够用心”“专业程度上最基本的要求都达不到”等等。

  2、尝试迂回战术,在沟通中想办法绕开领导的情绪暴力:我观察了同团队的另外一位同事,发现他对于领导的批评通常都是先认可领导然后立马进入“那我马上去做xxxx”的话题。我也试图采取同样的方式,后来发现仍然无法避免一顿情绪暴力,因为领导对另外一位同事沟通的目的是解决问题,所以会顺着他进入下一个关于如何解决问题的话题,而对我他只想发泄情绪,所以即使我认可了自己的不足然后想讨论如何解决问题,他也不会搭话,而是继续施加情绪暴力。

  5、当你向他人倾诉,如果碰到了以下回应...“天下领导一般黑,哪个领导不是这样?”这话的意思是你换一份工作也不一定情况更好。其他领导确实有可能更好或更糟,但是否选择离开是你的决定,后果也是你自己承担,所以请相信自己的感受和判断,不要因此总是停滞不前。“这有什么,我领导/朋友的领导还有更过分的事情”每个人的对不同状况的承受能力不一样,就像我100米跑20s别人跑12s一样,不能因为他人能够承受就要求你也能够承受。“别管他,他说得对你就听说的不对就别放心上,做好自己的事情就行了”这个时候你就要仔细想想你能否有这样的心境还能做好自己的事情。

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